Wycena aktuarialna rezerwy na świadczenia pracownicze – podstawowe akty prawne dotyczące zasad, obowiązku, metodologii, ujawnień i uprawnień przy wycenie rezerw na odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe itp. rezerwy pracownicze. Wstęp Jeszcze kilka lat temu księgowi i audytorzy zastanawiali się czy na dzień bilansowy należy wycenić rezerwy na świadczenia pracownicze, a jeśli tak, to na jakie i w jaki sposób. Dziś już tego typu dylematów nikt nie ma – świadomość konieczności wyceny rezerw aktuarialnych na takie świadczenia jak odprawy emerytalne, rentowe, nagrody jubileuszowe itp. jest powszechna (także to że powinien robić to aktuariusz). W wysokim stopniu wpłynęło na to powstanie krajowego Standardu Rachunkowości nr 6 (KSR 6) „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe” i Krajowego Standardu Aktuarialnego nr 1 (KSA 1) „Wycena zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych”, które są dedykowane rezerwom pracowniczym i dogłębnie wyjaśniają to zagadnienie. Trochę inaczej wygląda sytuacja w pozostałych typach aktuarialnych rezerw pracowniczych – np. w przypadku rezerwy na odprawy pośmiertne. Jest to świadczenie obowiązkowe (wynikające z Kodeksu Pracy), co pociąga za sobą także obowiązkową wycenę rezerw aktuarialnych na nie. Bardzo często pokutuje jednak błędne przeświadczenie, że jest ona nieistotna bilansowo, mimo tego, że jej wartość w przypadku rezerw wyliczanych jedynie na podstawie Kodeksu Pracy jest znacznie wyższa niż wysokość aktuarialnych rezerw na świadczenia emerytalne, a od rezerw na świadczenia rentowe jest wręcz kilkunastokrotnie wyższa! – mimo to jednostki tworzą rezerwy na świadczenia emerytalno-rentowe, a o rezerwach na świadczenia pośmiertne twierdzą, że są nieistotne bilansowo. Takie przeświadczenie bardzo często było argumentowane stwierdzeniem, że „przecież u nas w firmie nikt nie umiera”, co boleśnie zweryfikowała pandemia COVID. Należy także pamiętać, że w przypadku rezerw pracowniczych przy ocenie ich istotności bilansowej należy traktować je łącznie, a nie rozdzielnie. Oznacza to, że ważna jest sumaryczna kwota tych rezerw dla potrzeb oceny ich istotności. W praktyce często okazuje się, że już na starcie księgowa ma świadomość, że choć jedna z rezerw pracowniczych jest istotna bilansowo, a to implikuje konieczność wyceny także wszystkich pozostałych rezerw pracowniczych. Poniżej przekrojowo przedstawiamy podstawowe zasady dotyczące wyceny rezerw na świadczenia pracownicze – od przepisów mówiących o obowiązku ich tworzenia, przez przepisy dotyczące poszczególnych świadczeń, metodologii wyceny rezerw pracowniczych, osób uprawnionych do wyceny (aktuariusz) po raport aktuarialny, który definiuje jakie elementy aktuariusz powinien przy wycenie rezerw pracowniczych uwzględnić i jakie informacje powinny znaleźć się w końcowym raporcie aktuarialnym (podział rezerw pracowniczych na poszczególne składowe, zyski i straty aktuarialne, itp.). Podstawowe akty prawne regulujące wycenę rezerw pracowniczych w Polsce Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi wycenę rezerw pracowniczych w Polsce są: Ustawa o rachunkowości - oprócz nałożenia wymogu utworzenia rezerw na świadczenia emerytalne i podobne nie daje bardziej szczegółowych wytycznych. Odsyła ona natomiast do krajowych (KSR 6) lub międzynarodowych standardów rachunkowości (MSR 19) (art. 10 pkt 3 i rozdział 5). Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 (KSR 6) „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe”. Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19 (MSR 19) „Świadczenia pracownicze”. Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 „Wycena zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych” (KSA 1) – bardzo szczegółowe wytyczne odnośnie wyceny rezerw pracowniczych w Polsce. Poniższy artykuł zbiera w jedną całość najważniejsze elementy dotyczące wyceny rezerw na świadczenia pracownicze takich jak rezerwy na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp. z powyższych aktów prawnych. Rezerwy na odprawy emerytalne i podobne (rezerwy na świadczenia pracownicze) – czy występuje obowiązek ich tworzenia? Zgodnie z art. 39 ust. 2 pkt 2 Ustawy o rachunkowości tworzenie rezerw na odprawy emerytalne i podobne (rezerw pracowniczych) jest obowiązkowe. O konieczności tworzenia rezerw pracowniczych mówią także załączniki 1, 2, 3 i 5 powyższej ustawy. „Jednostki dokonują biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów(…) wynikających w szczególności: (…) z przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych”. Jakie przepisy definiują obowiązek wyceny aktuarialnej rezerwy na odprawy emerytalne, rentowe i pośmiertne? Tzw. „obowiązkowe” rezerwy na świadczenia pracownicze to: Rezerwy na odprawy emerytalne (rezerwy na świadczenia emerytalne) Rezerwy na odprawy rentowe Rezerwy na odprawy pośmiertne Obowiązek wypłaty, a co za tym idzie tworzenia na powyższe świadczenia rezerw pracowniczych wynikających „z przyszłych świadczeń na rzecz pracowników” (art. 39 ust. 2 pkt 2 Ustawy o rachunkowości) wynika wprost z Art. 92 Kodeksu Pracy: „Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.” oraz z Art. 92 Kodeksu Pracy: „W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna.” Należy tu także zaznaczyć, że Kodeks Pracy w powyższych przepisach mówi jedynie o minimalnej wartości odpraw emerytalno-rentowych i pośmiertnych, a każda jednostka może w swoich przepisach wewnętrznych dowolnie kształtować wysokość świadczeń emerytalno-rentowych i pośmiertnych – jedynym warunkiem jest to, że nie mogą one być mniej korzystne niż te wynikające z Kodeksu Pracy (wszystkie zmiany wynikające z wewnętrznych i ponadzakładowych ustaleń muszą mieć także odzwierciedlenie w wycenie rezerw na odprawy emerytalne, rentowe i pośmiertne) Jakie przepisy definiują obowiązek wyceny pozostałych rezerw pracowniczych, takich jak rezerwy na nagrody jubileuszowe, ZFŚS i podobne? Polska Ustawa o rachunkowości w z art. 39 ust. 2 pkt 2 Ustawy o rachunkowości wymienia wprost świadczenia emerytalne jako te, na które należy tworzyć rezerwy pracownicze, a o innych jedynie mówi „podobne” lub używa frazy „przyszłe świadczenia na rzecz pracowników”. Dokładniejszy opis świadczeń, na które należy tworzyć aktuarialne rezerwy pracownicze, znajduje się już w Krajowym Standardzie Rachunkowości nr 6 (KSR 6) „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe” i Międzynarodowych Standardach Rachunkowości nr 19 (MSR 19) „Świadczenia pracownicze”. Do nich w zakresie tworzenia rezerw pracowniczych odsyła Ustawa o rachunkowości. Ponadto Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 (KSA 1) „Wycena zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych” zbiera w jednym dokumencie przepisy z kilku różnych aktów prawnych obowiązujących w Polsce, a także tych znajdujących się Międzynarodowych Standardach Rachunkowości, a odnoszących się do wyceny rezerw na świadczenia pracownicze. Uwzględnia on także dobre praktyki wynikające z zawodu aktuariusza, których wymaga Polski Związek Aktuariuszy. „Krajowy standard aktuarialny nr 1/2015 („KSA 1”, „Standard”), określa reguły postępowania, jakie powinny być stosowane przy wycenie zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych dokonywanej przez aktuariusza na potrzeby sprawozdawczości finansowej zgodnie z Ustawą o rachunkowości i/lub Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej.” Powyższe przepisy w polskich realiach odnoszą się głównie do obowiązku tworzenia kolejnych dwóch aktuarialnych rezerw pracowniczych: rezerwy na nagrody jubileuszowe rezerwy na odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) które najczęściej występują w układach zbiorowych pracy zawieranych przez jednostki ze swoimi pracownikami lub w układach ponadzakładowych. Rzadziej spotykanymi aktuarialnymi rezerwami pracowniczymi są rezerwy dotyczące świadczeń po tzw. „okresie zatrudnienia”. Są to najczęściej: rezerwy na ekwiwalenty energetyczne, na ulgowe przejazdy, deputaty węglowe itp. rezerwy na opiekę medyczną i ubezpieczenia na życie rezerwy na odroczone wypłaty z zysku, premie itp. rezerwy na inne świadczenia z tytułu długiego stażu pracy Dokładniejszy opis świadczeń, na które należy w Polsce tworzyć rezerwy pracownicze, oraz ich klasyfikacja, znajduje się w punkcie Krajowego Standardu Aktuarialnego nr 1 (KSA 1) „Wycena zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych”. Czy tworzenie aktuarialnych rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp. (rezerwy pracownicze) jest obowiązkowe? Ustawa o rachunkowości w art. 39 art 6 i 7 explicite zwalnia z obowiązku tworzenia aktuarialnych rezerw na świadczenia pracownicze (wyceny rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp.) w zasadzie jedynie następujące jednostki: jednostki mikro i małe, ale z wyłączeniem spółek kapitałowych, spółek komandytowo-akcyjnych i spółek jawnych lub komandytowych, których wszystkimi wspólnikami ponoszącymi nieograniczoną odpowiedzialność są spółki kapitałowe, spółki komandytowo-akcyjne lub spółki z innych państw o podobnej do tych spółek formie prawnej spełniające warunki małej jednostki organizacje pozarządowe osoby prawne i jednostki organizacyjne działające na podstawie przepisów o stosunku Państwa do Kościoła Katolickiego w Rzeczypospolitej Polskiej, o stosunku Państwa do innych kościołów i związków wyznaniowych oraz o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, jeżeli ich cele statutowe obejmują prowadzenie działalności pożytku publicznego stowarzyszenia jednostek samorządu terytorialnego prowadzące działalność pożytku publicznego oraz jednostki wymienione w par. 1 Rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z r., w tym jednostki budżetowe. Wszystkie pozostałe jednostki mają obowiązek wyceny aktuarialnych rezerw pracowniczych i dokonywać dla nich odpowiednich biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów. Z wyceny aktuarialnej rezerw może także „zwolnić” tzw. nieistotność bilansowa rezerw pracowniczych, ale należy tu pamiętać, że zgodnie z pkt. 1a Ustawy o rachunkowości: „Nie można uznać poszczególnych pozycji za nieistotne, jeżeli wszystkie nieistotne pozycje o podobnym charakterze łącznie uznaje się za istotne.” Powyższe oznacza, że należy najpierw wycenić wszystkie rezerwy na świadczenia pracownicze (rezerwy na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe, ZFSŚ itp.), zsumować je i dopiero wtedy podjąć decyzję, czy są one istotne bilansowo czy też nie. Najczęściej spotykanym błędem jest podejmowanie takich decyzji na podstawie każdej z rezerw pracowniczych oddzielnie lub pomijanie przy wycenie rezerw pracowniczych rezerw na odprawy pośmiertne, których wysokość jest znaczna (zwłaszcza gdy rezerwy wyceniamy jedynie na podstawie Kodeksu Pracy – wtedy rezerwa na odprawy pośmiertne jest kilkukrotnie wyższa niż rezerwa na odprawę emerytalną i kilkunastokrotnie wyższa niż rezerwa na odprawę rentową). W przypadku gdy spółka wyznaczyła rezerwy na świadczenia pracownicze, okazały się one nieistotne bilansowo i spółka odstąpiła od ich księgowania, to nie rzadziej niż raz na 2-3 lata jednostka powinna ponownie oszacować wszystkie rezerwy pracownicze ze względu na ich stosunkowo szybki wzrost, i dopiero na tej podstawie ponownie zdecydować o ich istotności, i ewentualnym zaksięgowaniu. To standardowe działanie, spójne zresztą z księgową zasadą ostrożności, które zabezpiecza księgową przed zniekształceniem wyniku finansowego jednostki. Jaką metodologię należy użyć przy wycenie rezerwy na odprawy emerytalne, nagrody jubileuszowe itp. rezerwy pracownicze? – metoda aktuarialna Ustawa o rachunkowości w zakresie metodologii wyceny rezerw pracowniczych (wyceny rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp.) nie mówi o niej wprost, ale odsyła w art. do KSR 6 i MSR 19 (Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 i Międzynarodowy Standard Rachunkowości nr 19): „W sprawach nieuregulowanych przepisami ustawy (…) jednostki mogą stosować krajowe standardy rachunkowości (…). W przypadku braku odpowiedniego standardu krajowego (…) mogą stosować MSR.” KSR 6 w punkcie również odsyła do MSR 19: „Jednostka przy wycenie świadczeń emerytalnych i podobnych stosuje postanowienia MSR 19 „Świadczenia pracownicze”” MSR 19 w punkcie 50 nakazuje do wyceny rezerw na świadczenia pracownicze „zastosować techniki aktuarialne” oraz tzw. „metodę prognozowanych uprawnień jednostkowych” (ang. Projected Unit Method). Punkt 65 mówi natomiast, że: „Zgodnie z metodą prognozowanych uprawnień jednostkowych (czasami znana pod nazwą metody świadczeń narosłych w stosunku do stażu pracy lub metody „świadczenie/staż pracy”) każdy okres wykonywania pracy jest postrzegany jako powodujący powstanie dodatkowej jednostki uprawnienia do świadczeń i każda jednostka uprawnienia do świadczeń wyliczana jest oddzielnie przed wejściem w skład ostatecznego zobowiązania.” Punkt 68 MSR 19 stwierdza: „W metodzie prognozowanych uprawnień jednostkowych (…) techniki aktuarialne pozwalają jednostce na ustalenie wysokości zobowiązania na tyle wiarygodnie, aby uzasadnić jego ujęcie”. Kto jest uprawniony do aktuarialnej wyceny rezerw na świadczenia emerytalne, nagrody jubileuszowe itp. rezerwy pracownicze? Ze względu stopień komplikacji wyceny rezerw pracowniczych (rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp.) MSR 19 w punkcie 57 zaleca korzystanie z usług licencjonowanego aktuariusza przy ich wycenie. Także Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 „Wycena zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych” (KSA 1) zawierający bardzo szczegółowe wytyczne odnośnie wyceny rezerw na świadczenia pracownicze w Polsce, zaleca aby wyceny rezerw pracowniczych (rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp.) dokonał licencjonowany aktuariusz. Co powinno się znaleźć w raporcie aktuarialnym z wyceny rezerw pracowniczych? MSR 19 i KSR 6 zawierają wytyczne odnośnie zestawień, które powinny się znaleźć w końcowym raporcie z wyceny rezerw pracowniczych (wyceny rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp.), ale aby nie pozostawiać żadnych wątpliwości Polskie Stowarzyszenie Aktuariuszy w Krajowym Standardzie Aktuarialnym nr 1 (KSA 1) zebrało w jednym dokumencie przepisy ze wszystkich aktów prawnych mówiących o wyceny rezerw na świadczenia pracownicze i wprowadziło zalecenia dla aktuariuszy mające na celu ujednolicenie raportów aktuarialnych dotyczących wyceny rezerw pracowniczych. Celem zaleceń z KSA 1 dla aktuariuszy wyceniających rezerwy pracownicze było także zwiększenie czytelności raportów aktuarialnych dla osób korzystających z niego, a niebędących aktuariuszem (klient, audytor, biegły rewident) oraz ułatwiających odtworzenie wyliczeń rezerw pracowniczych przez innego aktuariusza. KSA 1 określa minimalne ujawnienia, które muszą być zawarte w raporcie aktuariusza z wyceny aktuarialnej rezerw pracowniczych. Zgodnie z Pkt. 3 KSA 1 „Minimalne wymagania odnośnie raportu z wyceny zobowiązań na świadczenia pracownicze”: „Raport powinien jednoznacznie określać przyjęte założenia, użytą metodologię oraz wyniki, tak by było możliwe odtworzenie wyliczeń oraz zweryfikowanie przedstawionych w raporcie założeń i wyników przez osobę o odpowiednich kwalifikacjach. Przyjęte założenia dla poszczególnych parametrów powinny być uzasadnione w raporcie.” KSA 1 wymienia wszystkie niezbędne noty i ujawnienia dla danego standardu rachunkowości, określa techniki aktuarialne, metodologię wyceny, dobór parametrów, jak i wyliczeń, a także, że został on wykonany przez aktuariusza z licencją. W zależności od przyjętego standardu wyceny aktuarialnej rezerw pracowniczych (tj. „rachunkowość lokalna”, „rachunkowość międzynarodowa”), zestawienia z wyliczeniami będą się różnić, zarówno na poziomie prezentacyjnym ale i – co niezmiennie ważne – na sposobie ujęcia zmian rezerw pracowniczych w okresie sprawozdawczym w wyniku bieżącego okresu bądź tzw. innych całkowitych dochodach. Zawsze w zestawieniach powinny występować podstawowe składowe wyceny rezerw, które pozwalają ocenić jak zmieniły się rezerwy pracownicze w okresie bilansowym oraz co było główną przyczyną tych zmian. Zgodnie z KSA 1 raport aktuarialny z wyceny rezerw na świadczenia pracownicze powinien zawierać uzgodnienie bilansu otwarcia z bilansem zamknięcia o poziomie szczegółowości poniższej tabeli lub większym (poniższy poziom szczegółowości jest także wystarczający dla UoR, MSR 19, KSR 6): Wyszczególnienie Świadczenie 1 Świadczenie 2 Świadczenie 3 …. Rezerwa na przyszłe zobowiązania na początek okresu Kwota świadczeń zapadłych w okresie Odsetki netto od zobowiązania netto Koszty bieżącego zatrudnienia Koszty przeszłego zatrudnienia Skutki połączenia jednostek gospodarczych lub zbycia oraz transfery istotnej liczby pracowników (Zyski)/straty aktuarialne w tym z tytułu zmian założeń finansowych w tym z tytułu zmian założeń demograficznych w tym inne Rezerwa na przyszłe zobowiązania na koniec okresu w tym: część krótkoterminowa w tym: część długoterminowa Pod powyższą tabelą z wyceny rezerw pracowniczych (lub pod całym raportem z wyceny rezerw) zgodnie z punktem KSA 1 "Wycena zobowiązań z tytułu świadczeń pracowniczych” powinien podpisać się aktuariusz przygotowujący aktuarialną wycenę rezerw pracowniczych wraz z numerem licencji aktuarialnej z rejestru aktuariuszy prowadzonego przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF). Podsumowanie Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi wycenę rezerw pracowniczych w Polsce są: UoR, KSR 6, MSR 19 i KSA 1. Zgodnie z art. 39 ust. 2 pkt 2 Ustawy o rachunkowości tworzenie rezerw na świadczenia pracownicze jest obowiązkowe, z wyłączeniem jednostek wymienionych w Ustawie w art. 39 art 6 i 7 oraz w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju i Finansów z r. Jednostki mogą nie tworzyć rezerw na odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp. jeśli suma wszystkich rezerw pracowniczych jest nieistotna bilansowo, a nie każda z nich pojedynczo. Należy w takim przypadku także bezwzględnie zweryfikować co 2-3 lata wysokość rezerw pracowniczych przez aktuariusza – samo stwierdzenie, że rezerwy są nieistotne jest niewystarczające. Jako metodę wyceny rezerw pracowniczych UoR pośrednio, a KSR 6, MSR 19 i KSA 1 już bezpośrednio, nakazuje „zastosować techniki aktuarialne” oraz tzw. „metodę prognozowanych uprawnień jednostkowych” (ang. Projected Unit Method). Ze względu na stopień komplikacji wyceny rezerw pracowniczych oraz jej długoterminowy horyzont czasowy, standardy zalecają korzystanie z usług licencjonowanego aktuariusza przy ich wycenie. Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 (KSA 1) określa minimalne ujawnienia, które muszą być zawarte w raporcie aktuariusza z wyceny aktuarialnej rezerw pracowniczych. Określa on także minimalny pozom szczegółowości odpowiednich zestawień rezerw pracowniczych. dr n. mat. Paweł Kawa, aktuariusz, nr licencji 0189, aktuariusze Sp. z
W 2022 r. kierownik jednostki handlowej podjął decyzję o utworzeniu rezerwy na odprawy emerytalne. Do końca 2021 r. rezerwa ta nie była tworzona. Rezerwa została rzetelnie oszacowana przez kierownika jednostki. Na dzień bilansowy kwota rezerwy wyniesie: 110.000 zł. Stan wyjściowy, tj. na 1 stycznia 2022 r., kierownik jednostki ustalił
Data publikacji: 2005-12-16 Co to jest rezerwa według prawa bilansowego i MSR oraz jak zaewidencjonować rezerwy na odprawy emerytalne w księgach rachunkowych?PROBLEM RADA Pojęcie rezerw definiuje się jako zobowiązania, których termin wymagalności lub kwota nie są pewne. Ustawa o rachunkowości nie określa szczegółowego sposobu ustalania rezerw na świadczenia emerytalne. Ponieważ w tym zakresie brak jest standardu krajowego, to planując poziom tych rezerw należy skorzystać z Międzynarodowych Standardów Rachunkowości. W uzasadnieniu prezentujemy sposób ich wyceny i ujęcia w księgach rachunkowych. UZASADNIENIE Ustalanie wysokości rezerw na odprawy emerytalne nie jest w przepisach prawnych jednoznacznie określone, dlatego ryzyko popełnienia błędu związanego z ich pomiarem, a w konsekwencji zniekształcenia sprawozdania finansowego jest duże. Niektórzy specjaliści zalecają tworzenie takich rezerw, natomiast inni wskazują, że jest to przesadna ostrożność powodująca zniekształcenie wyniku ...
Rezerwa na odpis na ZFŚS dla byłych pracowników. Pracownicy jednostki sprawującej opiekę socjalną nad emerytami i rencistami, będą uprawnieni do świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu po przejściu na emeryturę lub rentę. Prawo do tych świadczeń pracownicy nabywają stopniowo w miarę upływu lat pracy.
Kliknij na ramkę filmu instruktażowego z prawej strony, aby zobaczyć jak działa narzędzie, które pomaga wyliczyć rezerwę na odprawy aktuarialne: Przykładowy sposób liczenia rezerwy na odprawy emerytalne rezerwa (R) na odprawę emerytalną pracownika => , gdzie:S - aktualny staż pracyN - ogólna liczba lat do przepracowania (zależy od wieku pracownika i wieku emerytalnego)Z - zdyskontowana podstawa wypłaty odprawy emerytalnejP - prawdopodobieństwo pozostania w firmie do wieku emerytalnego Ważne: są różne metody szacunku tego typu rezerw, dokładniejsze metody uzależniają wysokość rezerwy od ilości lat przepracowanych w firmie a nie tylko od stażu pracy ogółem, ze względu na trudność liczenia rezerw na odprawy emerytalne lub jubileusze, zalecane jest korzystanie z usług aktuariusza lub ze specjalistycznych narzędzi eksperckich (np. 24iValue).Jeśli jesteś zainteresowany dodatkowymi informacjami na te temat kliknij ten link.
Ewidencję kosztów działalności operacyjnej prowadzimy tylko w zespole 4. Sporządzamy rachunek zysków i strat za 2019 r. w wariancie porównawczym według załącznika nr 1 do ustawy o rachunkowości. W pozycji B.VI tego rachunku należy wykazać ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia, z wyodrębnieniem emerytalnych.
Pytanie: Spółka z jako jednostka mała, do tej pory nie tworzyła rezerw na odprawy emerytalne (świadczenia pracownicze), jednak za 2 lata 3 pracowników będzie uprawnionych do odejścia na emeryturę (obecnie przysługuje w spółce 6-cio krotność wynagrodzenia). W tym roku chcemy utworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze. Jak możemy tego dokonać? Czy rada bądź zarząd powinny podjąć w tym celu uchwały? Czy należy zmieniać w tym celu zapisy w polityce rachunkowości? Czy utworzenie rezerw na świadczenia pracownicze pociąga za sobą tworzenie rezerw z tytułu odroczonego podatku? Pozostało jeszcze 80 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Autor: Katarzyna TrzpiołaDoktor nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu, adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, praktyk, wieloletni szkoleniowiec i dydaktyk, autorka wielu publikacji z zakresu rachunkowości finansowej podatkowej, MSSF i rachunkowości zarządczej. Współpracuje z następującymi redakcjami: Portal FK, Rachunkowości i Podatki dla praktyków, Nowe Standardy Sprawozdawczości
Rezerwy na odprawy emerytalne, rentowe oraz nagrody jubileuszowe. Źródło: Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 24 (480) z dnia 20.12.2018, strona 25 - Spis treści ». Dział: RACHUNKOWOŚĆ W PRZYKŁADACH LICZBOWYCH. Po raz pierwszy zamierzamy wprowadzić do sprawozdania finansowego rezerwy na odprawy emerytalno-rentowe oraz nagrody
Zatem łączna rezerwa powinna wynieść 67.850 zł. Jak wyliczyć rezerwę na świadczenia emerytalne? Przykładowy sposób wyliczenia tej rezerwy uzależnia jej wysokość od takich czynników, jak aktualny staż pracy, ogólna liczba lat do przepracowania (która uzależniona jest od dwóch zmiennych: wieku pracownika oraz wieku emerytalnego
Tworzenie rezerw w każdym przedsiębiorstwie wynika z jednej z podstawowych zasad rachunkowości, tj. zasady współmierności przychodów i kosztów. Zgodnie z tą zasadą w księgach rachunkowych jednostki należy ująć wszystkie osiągnięte, przypadające na jej rzecz przychody i obciążające ją koszty związane z tymi przychodami dotyczące danego roku obrotowego, niezależnie od terminu ich zapłaty. Innymi słowy, rezerwy należy tworzyć wtedy, gdy jednostka zobowiązana jest do wydatkowania środków pieniężnych w przyszłości i możliwe jest racjonalne oszacowanie kwoty przyszłego wydatku. Przykład Przedsiębiorstwa, które przyznają pracownikom premie za pracę w danym roku obrotowym, wypłacają ją zwykle po dniu bilansowym. W związku z tym powinny ująć rezerwę na premie w swoich księgach w roku obrotowym, którego dotyczą. Innym przykładem takich rezerw mogą być np. rezerwy na niewykorzystane urlopy, rezerwy na odprawy emerytalne. Wzorcowy bilans przedstawiony w załączniku nr 1 do ustawy o rachunkowości wykazuje w pozycji pozycję „Rezerwy na odprawy emerytalne i podobne". Rezerwy te można podzielić na rezerwy długoterminowe i krótkoterminowe (por. MSR 19): Rezerwy na te świadczenia ujmuje się jako bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów i księguje się je zwykle na kontach zespołu 6. Ustawa o rachunkowości nie zawiera wytycznych do kalkulacji tych rezerw i w związku z tym należy się odnieść do Krajowego Standardu Rachunkowości nr 6 „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe" (dalej: KSR 6). Krótkoterminowe... Kalkulacja rezerw na krótkoterminowe świadczenia pracownicze zwykle nie przysparza wielu trudności, gdyż jednostka posiada pełną informację potrzebną do sporządzenia tych kalkulacji. W zależności od umów z pracownikami lub regulaminów wynagradzania, premie przyznawane są jako procent od wypracowanego zysku, jako dodatkowa pensja lub jej część lub jako określona przez przedsiębiorstwo konkretna kwota świadczenia. Pracownicy zgodnie z art. 152 kodeksu pracy mają prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu i tego prawa nie mogą się zrzec. Jeżeli pracownicy nie wykorzystają urlopu przysługującego w danym roku, to należy im udzielić tego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego. Niewykorzystane urlopy powodują zakłócenie zasady współmierności przychodów i kosztów, gdyż wygenerowane przez przedsiębiorstwo przychody zostaną obciążone kosztami pracowników w roku kolejnym (do końca III kwartału). Rezerwy na niewykorzystane urlopy dotyczą niewykorzystanych przez pracowników urlopów bieżących i zaległych ustalonych na dzień bilansowy. Rezerwy te w szczególności są zawiązywane na urlopy pracowników produkcyjnych, pobierających wynagrodzenie uzależnione od efektów pracy (np. akordowe). Kalkulację tej rezerwy możemy przeprowadzić na dwa sposoby: - syntetycznie jako średnią dla wszystkich pracowników i - analitycznie dla poszczególnego pracownika. Rezerwę na premie ustala się także w pobliżu dnia bilansowego, gdy znane są wstępne wyniki finansowe spółki i efektywność poszczególnych pracowników. Podstawą tej kalkulacji jest więc analiza umów o pracę i regulaminu wynagradzania. Pierwszym krokiem jest zatem ustalenie którym pracownikom przysługuje premia. Następnie ustala się wysokość przyznanej premii (również premie uznaniowe przyznawane decyzją kierownictwa spółki) i kalkuluje się rezerwy jako sumę premii wraz z narzutami ZUS. ...i długoterminowe Długoterminowe świadczenia pracownicze są przede wszystkim zależne od stażu pracy, a więc prawo do tych świadczeń jest nabywane przez pracowników przez cały okres zatrudnienia w przedsiębiorstwie. W związku z tym przy kalkulacji długoterminowych rezerw na świadczenia pracownicze należy wziąć pod uwagę zmianę wartości pieniądza w czasie, tj. zdyskontować wartość rezerwy. Punkt KSR 6 stanowi, że „wycena rezerw na długoterminowe świadczenia pracownicze, w tym: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe powinna zostać przeprowadzona zgodnie z metodologią aktuarialną, korzystając z pomocy aktuariusza, albowiem ustalenie kwot tych rezerw oparte jest na wielu założeniach, zarówno co do warunków makroekonomicznych, jak i założeniach dotyczących rotacji pracowników, ryzyka śmierci i innych. Aktuariusz może wycenić rezerwy na: nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne, pośmiertne, rentowe, dodatki stażowe, opiekę medyczną itp.". Podstawą kalkulacji rezerwy na odprawy emerytalne jest art. 92 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Należy zwrócić uwagę, że niektóre przedsiębiorstwa w swoich regulaminach przyznają pracownikom korzystniejsze warunki odpraw niż te wynikające z kodeksu pracy, np. trzymiesięczną odprawę zamiast jednomiesięcznej. Różnice te należy również uwzględnić przy kalkulacji rezerwy. Mimo że wycena aktuarialna jest metodą zalecaną, podmioty często decydują się na wypracowanie własnego modelu wyceny. Poniższy wzór ilustruje możliwy wariant wyceny rezerwy na odprawy emerytalne: R=S/(L )*W*P gdzie: S – aktualny staż pracy, L – liczba lat do przepracowania, W – zdyskontowane wynagrodzenie, P – prawdopodobieństwo pozostania w przedsiębiorstwie do emerytury. Do dyskontowania stosuje się zwykle stopę dyskontową, której podstawą jest rynkowa stopa zwrotu z obligacji skarbowych określona na dzień bilansowy. Wartości nieistotne można pominąć Anna Pacanowska-Stasiak, starszy menedżer, biegły rewident w dziale rewizji finansowej BDO, biuro w Poznaniu Ustalenie zasad tworzenia rezerw leży w zakresie obowiązków kierownictwa jednostki. Zasady te są wyrazem polityki rachunkowości spółki. Tworzenie rezerw w przedsiębiorstwach powinno uwzględniać kryterium istotności i celowości. Jeżeli nieutworzenie rezerwy nie wywrze istotnie ujemnego wpływu na rzetelne i jasne przedstawienie sytuacji majątkowej i finansowej oraz wynik finansowy jednostki, to można takiej rezerwy nie tworzyć.Ustawa o rachunkowości oraz Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 „Rezerwy, bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów, zobowiązania warunkowe" wprowadzają rozróżnienie pomiędzy rezerwami i biernymi rozliczeniami międzyokresowymi kosztów. Pod pojęciem rezerw ustawa o rachunkowości (dalej: uor) rozumie zobowiązania, których termin wymagalności lub kwota nie są pewne. Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów jednostki tworzą natomiast w wysokości prawdopodobnych zobowiązań przypadających na bieżący okres sprawozdawczy, wynikających w szczególności z określonych w przepisach bilansowych zdarzeń (art. 39 ust. 2 uor) >patrz tabela. W praktyce różnica pomiędzy rezerwami i biernymi RMK jest bardzo niewielka. KSR 6 określa bierne RMK jako rezerwy związane bezpośrednio z działalnością operacyjną jednostki. Z czego wynikają rezerwy i bierne RMK Rezerwy tworzy się na: Bierne rozliczenia międzyokresowe kosztów jednostki tworzą na zobowiązania wynikające w szczególności (art. 39 ust. 2 uor): – pewne lub o dużym stopniu prawdopodobieństwa przyszłe zobowiązania, których kwotę można w sposób wiarygodny oszacować, a w szczególności na straty z operacji gospodarczych w toku, w tym z tytułu udzielonych gwarancji, poręczeń, operacji kredytowych, skutków toczącego się postępowania sądowego, – przyszłe zobowiązania spowodowane restrukturyzacją, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów jednostka jest zobowiązana do jej przeprowadzenia lub zawarto w tej sprawie wiążące umowy, a plany restrukturyzacji pozwalają w sposób wiarygodny oszacować wartość tych przyszłych zobowiązań. – ze świadczeń wykonanych na rzecz jednostki przez kontrahentów, a kwotę zobowiązania można w sposób wiarygodny oszacować, – z obowiązku wykonania, związanych z bieżącą działalnością, przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych, a także przyszłych świadczeń wobec nieznanych osób, których kwotę można oszacować w sposób wiarygodny, mimo że data powstania zobowiązania nie jest jeszcze znana, w tym z tytułu napraw gwarancyjnych i rękojmi za sprzedane produkty długotrwałego użytku. Warunkiem tworzenia rezerw i biernych RMK jest spełnienie trzech kryteriów: 1. Istnienie na dzień bilansowy obowiązku wynikającego z przeszłych zdarzeń. Obowiązek ten nie musi wynikać wprost z umowy. Może też wynikać z przepisów lub mieć charakter zwyczajowy. Nie tworzy się rezerw ani nie dokonuje biernych RMK związanych z przyszłą działalnością. Przykład Nie jest dopuszczalne tworzenie rezerwy na przyszłe straty operacyjne, spowodowane niesprecyzowanymi zdarzeniami, nawet jeśli są one prawdopodobne. Z drugiej strony jednostka powinna taką rezerwę utworzyć, jeśli z zawartego na dzień bilansowy kontraktu wynika, że prawdopodobne jest poniesienie straty na jego realizacji. Nie należy też tworzyć rezerwy na planowane koszty naprawy maszyn, jeśli na dzień bilansowy jednostka nie ma żadnych zobowiązań z tego tytułu. Rezerwy tworzy się, gdy obowiązek wynika ze zdarzenia przeszłego, np. podpisania umowy. Obowiązek wypełnienia świadczenia wynikającego ze zdarzeń przeszłych, którego powstanie uzależnione jest od zaistnienia określonych zdarzeń w przyszłości, nie jest więc rezerwą, lecz zobowiązaniem warunkowym wymagającym ujawnienia w dodatkowych informacjach i objaśnieniach. 2. Wypełnienie obowiązku spowoduje w przyszłości zmniejszenie korzyści ekonomicznych. Należy ocenić, czy jednostka negatywnie odczuje jego skutki, zazwyczaj w formie wypływu środków pieniężnych. Przykład Jeśli jednostka wyrządziła klientowi szkodę, ale klient nie zamierza dochodzić swoich praw, to nie należy tworzyć rezerwy. Ocena prawdopodobieństwa wypełnienia obowiązku pozostaje w gestii jednostki. KSR 6 stwierdza na przykład, że rezerwy na koszty toczącego się postępowania sądowego tworzy się wtedy, gdy prawdopodobieństwo wyroku niekorzystnego jest większe niż wyroku korzystnego. Należy dodać, że prawdopodobieństwo możliwego obowiązku wypełnienia świadczenia nie ma wpływu na wysokość rezerwy. Stanowi jedynie podstawę decyzji o jej utworzeniu. Kwota rezerwy może być także wypadkową kilku kwot w zależności od prawdopodobieństwa ich wystąpienia. 3. Wiarygodne oszacowanie kwoty wykonania obowiązku jest możliwe. Przy szacowaniu kwoty rezerwy można, ale nie trzeba, posiłkować się opinią niezależnych ekspertów. Sposób, w jaki spółka kalkuluje poszczególne tytuły rezerw, powinien być opisany w zatwierdzonej przez kierownika jednostki polityce rachunkowości. Poniżej przedstawiony został schemat obrazujący sposób podejmowania decyzji przy tworzeniu rezerw, biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów i ujawnianiu zobowiązań warunkowych, stanowiący załącznik do Krajowego Standardu Rachunkowości nr 6 >patrz schemat. W jaki sposób ewidencjonować Bierne RMK tworzy się w ciężar kosztów działalności operacyjnej. Natomiast rezerwy, jako niedotyczące bezpośrednio działalności operacyjnej, księguje się w ciężar pozostałych kosztów operacyjnych, kosztów finansowych lub strat nadzwyczajnych. Wśród rezerw tworzonych w ciężar pozostałych kosztów operacyjnych należy wymienić rezerwę na koszty postępowania sądowego, na straty z operacji gospodarczych w toku czy na koszty napraw gwarancyjnych. Niewykorzystane rezerwy i bierne RMK należy rozwiązać w okresie, w którym stały się zbędne. Rozwiązanie ujmuje się w tym samym szczeblu rachunku zysków i strat, w który rezerwa została utworzona, a więc: - jako pomniejszenie kosztów rodzajowych w przypadku biernych RMK i - w pozostałe przychody operacyjne, przychody finansowe i zyski nadzwyczajne w przypadku rezerw. Przykład Producent środków chemicznych został pozwany do sądu przez pracownika w związku z jego wypadkiem przy pracy. Powód domaga się odszkodowania w wysokości 1 000 000 zł. Prawnicy reprezentujący producenta oszacowali prawdopodobieństwo przegrania sprawy na 70 proc. Uznają jednak, że wnioskowana kwota jest zawyżona, a z ich doświadczenia wynika, że nie powinna przekroczyć 400 000 zł. W razie przegranej należy się też liczyć z koniecznością zapłaty kosztów sądowych w wysokości 5000 zł oraz odsetek od dnia złożenia pozwu, które spółka oszacowała na dzień bilansowy na 4000 zł. W przedstawionej sytuacji spółka powinna utworzyć na dzień bilansowy rezerwę na koszty postępowania sądowego. Księgowanie będzie wyglądać następująco: 1. Utworzenie rezerwy na koszty odszkodowania wraz z kosztami postępowania Wn „Pozostałe koszty operacyjne" 405 000 zł Ma „Rezerwy" 405 000 zł 2. Utworzenie rezerwy na odsetki Wn „Koszty finansowe – odsetki" 4000 zł Ma „Rezerwy" 4000 zł W kolejnym roku sąd wydał wyrok. Zasądził na rzecz powoda kwotę 300 000 zł, nakazał też zapłatę kosztów postępowania w wysokości 5000 zł oraz należnych odsetek od dnia złożenia pozwu w wysokości 5000 zł. Księgowanie powinno wyglądać następująco: 1. Wykorzystanie rezerwy na odszkodowanie Wn „Rezerwy" 300 000 zł Ma „Pozostałe rozrachunki" 300 000 zł 2. Rozwiązanie niewykorzystanej części rezerwy Wn „Rezerwy" 100 000 zł Ma „Pozostałe przychody operacyjne" 100 000 zł 3. Wykorzystanie rezerwy na koszty postępowania sądowego Wn „Rezerwy" 5000 zł Ma „Pozostałe rozrachunki" 5000 zł 4. Wykorzystanie rezerwy na koszty odsetek Wn „Rezerwy" 4000 zł Ma „Pozostałe rozrachunki" 4000 zł 5. Zarachowanie kwoty dodatkowych odsetek naliczonych do dnia ogłoszenia wyroku Wn „Koszty finansowe" 1000 zł Ma „Pozostałe rozrachunki" 1000 zł Wszystkie rezerwy prezentuje się w bilansie z podziałem na krótko- i długoterminowe. Rezerwy krótkoterminowe dotyczą świadczeń, których wykonanie nastąpi w ciągu 12 miesięcy od dnia bilansowego. W przypadku rezerw długoterminowych konieczne jest ich zdyskontowanie, tj. doprowadzenie ich do wartości bieżącej na dzień bilansowy. W tym celu należy użyć stopy dyskontowej równej rynkowym stopom zwrotu z wysoko ocenianych obligacji przedsiębiorstw lub rynkowym stopom zwrotu z obligacji skarbowych. W przypadku wyboru rynkowych stóp zwrotu z obligacji skarbowych jednostka może podwyższyć stopę dyskonta o czynnik związany z ryzykiem. Przykład Sieć restauracji wynajmuje lokal w centrum handlowym. Umowa najmu zawarta jest do 31 grudnia 2017 r., roczny czynsz wynosi 120 000 zł. W grudniu 2014 r. lokal zamknięto, gdyż nie przynosił spodziewanych zysków. Umowa najmu przewiduje, że w przypadku wypowiedzenia umowy najemca będzie musiał zapłacić karę, która przekracza łączny czynsz do końca 2017 r. Na 31 grudnia 2014 r. spółka powinna utworzyć rezerwę w wysokości czynszu pozostałego do końca umowy. W tym celu należy przyjąć stopę dyskontową. Dla celów przykładu przyjęto stopę na poziomie 5 proc. 120 000 zł + 120 000 zł / 1,05 + 120 000 zł / 1,052 = 343 129,25 zł Przykład Spółka w sytuacji kryzysowej zamierza ograniczyć zakres działalności. W tym celu zamierza zamknąć jeden z oddziałów, o czym informuje lokalne media. Tworzenie rezerw na restrukturyzację wymaga spełnienia określonych warunków, takich jak posiadanie planu restrukturyzacji, rozpoczęcie jego realizacji lub publiczne ogłoszenie oraz zawarcie wiążącej umowy. W sytuacji przedstawionej w pytaniu nie wystąpiło zdarzenie obligujące, jeżeli informacje w mediach nie mają charakteru oficjalnych oświadczeń kierownika jednostki. Przykład Jednostka produkuje i sprzedaje sprzęt elektroniczny. Zgodnie z warunkami gwarancji jest ona zobligowana do naprawy sprzętu w ciągu 24 miesięcy od dnia zakupu. Z danych z lat ubiegłych wynika, że w przypadku 80 proc. produktów nie występują żadne usterki, w 15 proc. usterki drobne, których koszt naprawy wyniesie około 40 zł, w przypadku 5 proc. usterki poważne, których koszt naprawy wyniesie 200 zł. Spółka sprzedała 900 szt. produktów. Dla celów niniejszego przykładu przyjęto uproszczenie, że cała sprzedaż miała miejsce w dniu bilansowym. W przypadku sprzedaży rozłożonej w czasie należałoby w kalkulacji uwzględnić, jaka część okresu gwarancji jeszcze nie upłynęła. Na dzień bilansowy jednostka powinna utworzyć rezerwę w wysokości: 900 szt. x 40 zł x 15 proc. + 900 szt. x 200 zł x 5 proc. = 14 400 zł Świadczenia pracownicze Odrębną pozycją rezerw prezentowaną w bilansie są bierne RMK z tytułu świadczeń emerytalnych i podobnych. Dotyczą one zwłaszcza odpraw emerytalnych i rentowych, nagród jubileuszowych oraz niewykorzystanych urlopów pracowniczych. Rezerwy takie tworzy się, jeśli obowiązek wypłaty tych świadczeń przez pracodawcę na rzecz pracowników wynika z prawa pracy, układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub umów o pracę. Szacunek rezerw z tytułu świadczeń wypłacanych pracownikom zależy od bardzo wielu danych, jak np. sposobu ustalania wysokości tych świadczeń, wieku pracowników, rotacji personelu i innych. Ponieważ są to rezerwy długoterminowe, konieczne jest też ich dyskontowanie. Dlatego zaleca się, aby kalkulacja tych rezerw była przeprowadzona przez aktuariusza. W literaturze spotyka się też pogląd, że można stosować uproszczenie w postaci kalkulacji rezerw przez aktuariusza raz na dwa–trzy lata, jeśli pomiędzy tymi okresami nie zachodzą istotne zmiany. Jeśli jednostka nie tworzyła wcześniej tego typu rezerw, to ujmuje je w pełnej wysokości w roku obrotowym, nawet gdy dotyczyły w istotnej części lat ubiegłych. W przypadku, gdy kwota dotycząca lat ubiegłych jest znacząca, należy ją odnieść na zyski (straty) z lat ubiegłych. Moim zdaniem nie jest to zmiana danych szacunkowych, lecz błąd dotyczący lat poprzednich, gdyż stan prawny dotyczący tych rezerw nie uległ zmianie. Spółka powinna także księgować rezerwę z tytułu urlopów pracowników, niewykorzystanych do dnia bilansowego. Moim zdaniem rezerwa taka powinna być tworzona niezależnie od tego, czy prawdopodobne jest wypłacenie ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopu czy nie. Celem jej księgowania jest właściwe odniesienie kosztów do okresu, w którym jednostka faktycznie uzyskuje efekty pracy pracowników. Jest to istotne zwłaszcza w przypadku pracowników produkcyjnych, wynagradzanych akordowo. Rezerwa powinna być tworzona indywidualnie dla każdego pracownika jako iloczyn liczby dni niewykorzystanego urlopu i średniej stawki urlopowej. Nie jest dopuszczalna kalkulacja rezerwy na podstawie danych uśrednionych, dotyczących wszystkich pracowników. Kwotę rezerwy należy powiększyć o obowiązkowe obciążenia wynagrodzeń (składki ZUS będące kosztem pracodawcy). Kwestie podatkowe W myśl przepisów podatkowych za koszty uzyskania przychodów można uznać tylko te rezerwy, których obowiązek tworzenia wynika z odrębnych ustaw. Są to np. rezerwy tworzone w bankach i instytucjach ubezpieczeniowych. Nie stanowią więc kosztu uzyskania przychodów rezerwy tworzone zgodnie z ustawą o rachunkowości. Oznacza to, że rezerwy będą mogły być uznane za koszt uzyskania przychodu dopiero w momencie otrzymania faktury lub innego dowodu dokumentującego poniesienie kosztu. Odrębne traktowanie rezerw dla celów bilansowych i podatkowych powoduje powstanie przejściowych różnic pomiędzy ich wartością bilansową i podatkową. Dlatego spółki, które mają obowiązek badania, powinny utworzyć aktywa z tytułu odroczonego podatku dochodowego. Prezentacja i ujawnianie informacji W dodatkowych informacjach i objaśnieniach jednostka powinna przedstawić następujące informacje: - w ust. 1 pkt 8 – o stanie rezerw według celu ich utworzenia na początek roku obrotowego, zwiększeniach, wykorzystaniu, rozwiązaniu i stanie końcowym, - w ust. 1 pkt 11 – dotyczące wykazu istotnych pozycji biernych rozliczeń międzyokresowych. Autor jest biegłym rewidentem i senior associate w dziale audytu Rödl & Partner w Gliwicach
pracownicze dzieli się na krótko- i długoterminowe. Liczba potencjalnych pozapłacowych świadczeń pracowniczych jest dość długa, część z nich jest specyficzna dla danej branży gospodarki (np. branży górniczej czy energetycz-nej) i obejmuje m.in. (Florczak 2014, s. 47): – odprawy emerytalne i rentowe, – nagrody jubileuszowe,
Mam pytanie dotyczące zasad prawidłowego obliczania odprawy emerytalnej. 25 lutego odeszłam na emeryturę. Odprawę emerytalną naliczono mi z lutego. Czy powinni obliczyć mi odprawę z tego miesiąca co odchodziłam, czyli z lutego, czy ze stycznia? Zasady nabycia odprawy pieniężnej Zasady nabycia odprawy pieniężnej generalnie uregulowane są w art. 921 Kodeksu pracy: „§ 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. § 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.” Na podstawie Kodeksu pracy odprawa emerytalna przysługuje wszystkim pracownikom spełniającym warunki nabycia prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, jeżeli ich stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Niezależnie od tego prawo do odprawy emerytalno-rentowej przewidują układy zbiorowe pracy i regulaminy wynagradzania. Obliczenie kwoty odprawy Omawiana odprawa przysługuje wszystkim pracownikom w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Obliczenie kwoty odprawy emerytalnej regulują przepisu rozporządzenia z 1996 roku w sprawie „sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych i innych należności”, a także z rozporządzenia z 1997 roku dotyczącego zasad udzielania i wynagradzania za dni urlopu. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 7 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop stosuje się także w celu obliczenia odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Nabycie prawa do odprawy pieniężnej Pracownik spełniający w dniu rozwiązania umowy o pracę wszystkie warunki określone w art. 921 § 1 nabywa w tym dniu prawo do odprawy. Prawo do odprawy pieniężnej ocenia się według stanu prawnego obowiązującego w dniu ustania stosunku pracy. Z tym dniem powstaje zobowiązanie pracodawcy do wypłacenia odprawy. Zgodnie z § 14 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Ustalenie miesięcznego wynagrodzenia pracownika na potrzeby wypłaty odprawy Ustalając miesięczne wynagrodzenie pracownika, należy przyjąć różne składniki wynagrodzenia. Stałe miesięczne składniki wynagrodzenia uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy emerytalnej. Składniki zmienne przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu. Natomiast składniki przysługujące za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Takie zasady wynikają z § 15-17 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego. Należy mieć na uwadze § 8 pkt 2 w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, który znajduje zastosowanie przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężny za urlop wypoczynkowy z mocy § 14 tegoż rozporządzenia: w przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nie przekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Dalej, zgodnie z § 6 ww. rozporządzenia, wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego, zwane dalej „wynagrodzeniem urlopowym”, ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Odprawa jest wymagalna w dniu przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, a więc miesiącem branym pod uwagę u Pani był luty. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Rezerwy na ZFŚS. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS lub Fundusz) to środki gromadzone przez określonych pracodawców na potrzeby socjalne swoich pracowników. Przy czym należy zaznaczyć, że grupa odbiorców jest rozumiana dosyć szeroko. Uprawnieni do Funduszu mogą też być np. członkowie rodzin pracowników oraz
Wycena rezerw na odprawy emerytalne. Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 wyraźnie wskazuje konieczność tworzenia rezerw na odprawy emerytalne. Zarówno w przypadku odpraw rozszerzonych (regulowanych wewnętrznymi ustaleniami), ale też w przypadku odpraw wynikających tylko z kodeksu pracy, wartość planowanych wypłat może być na tyleData publikacji: 2021-02-01 Jednostka ma obowiązek tworzenia aktuarialnych rezerw na świadczenia pracownicze, takich jak odprawy emerytalne, rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe itp., chyba że jest ustawowo zwolniona lub zweryfikowała, że rezerwy są nieistotne bilansowo (należy to zweryfikować dla wszystkich świadczeń łącznie).Wstęp W roku 2020 wiele firm musiało zmierzyć się z nowymi uregulowaniami odnośnie obowiązku tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze na 31 grudnia 2019. Nowelizacja ustawy o rachunkowości z 9 listopada 2018 wprowadziła bowiem nowe przepisy od roku 2019, między innymi odnośnie tego, które jednostki muszą tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze, takie jak niewykorzystane urlopy, odprawy emerytalno-rentowe, pośmiertne, nagrody jubileuszowe i inne, a które mają w tym zakresie wolną rękę. W roku 2020 wiele firm stanęło przed wypłatą wysokich odpraw pośmiertnych (do sześciokrotności wynagrodzenia) ze względu na podwyższoną śmiertelność w wyniku pandemii, błędnie nie mając utworzonych rezerw na to świadczenie. Obowiązek tworzenia rezerw pracowniczych Obowiązek tworzenia rezerw na świadczenia pracownicze wynika bezpośrednio z art. 39 ust. 2 pkt 2 ustawy o rachunkowości: "Jednostki dokonują biernych rozliczeń międzyokresowych kosztów w wysokości prawdopodobnych zobowiązań przypadających na bieżący okres sprawozdawczy, wynikających w szczególności: (…) z przyszłych świadczeń na rzecz pracowników, w tym świadczeń emerytalnych ...
Jak wyliczyć kwotę bazową do odprawy emerytalnej dla pracownika samorządowego? Czy należy uwzględnić premie? Premie przy wyliczaniu kwoty bazowej do odprawy emerytalnej Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę w dniu r. W dniu r. w całej jednostce były regulacje wynagrodzeń (ze skutkiem od r.) i ten pracownik również taką dostał. Poza stawką zmieniła się również struktura wynagrodzenia tj. wcześniej były składniki: - wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek stażowy (zgodnie z angażem) - premia comiesięczna w różnej wysokości uznaniowa (około zł). Od r. zrezygnowano z premii uznaniowej (wrzucając ją do wynagrodzenia zasadniczego) i jest tylko: - wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek stażowy (zgodnie z angażem). Czy na dzień wypłaty r. kwota do wyliczenia powinna uwzględniać stałe składniki z października według nowego angażu z r. (gdzie "w środku" jest dorzucona do wynagrodzenia zasadniczego wcześniej praktykowana premia uznaniowa)? W 3 miesiącach poprzedzających nabycie prawa do emerytury były wypłacane co miesiąc premie uznaniowe w różnej wysokości. Czy ta premia jako zmienny składnik z 3 miesięcy powinna być wzięta pod uwagę do wyliczenia kwoty bazowej do odprawy emerytalnej? Skutkiem ww. regulacji wynagrodzeń jest bardzo znaczący wzrost wcześniej planowanej odprawy emerytalnej i stąd moje wątpliwości. Składniki wynagrodzenia przysługujące w dnu rozwiązania umowy Odpowiedź: Zmiana zasad wynagradzania spowodowała usunięcie z listy składników premię, wliczając jej wartość do pensji zasadniczej. Średniej z premii nie powinno się więc wliczać do podstawy wymiaru odprawy, gdyż byłoby to niezgodne z § 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (dalej: rozporządzenie urlopowe) oraz zawyżyłoby podstawę wymiaru świadczenia. Podstawę naliczenia odprawy będą więc stanowić składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikowi w dniu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, a zatem wynagrodzenie zasadnicze według nowej stawki, dodatek za wysługę lat i dodatek funkcyjny. Odprawa emerytalna lub rentowa dla pracownika samorządowego Uzasadnienie: Z pytania nie wynika, z jakim rodzajem jednostki budżetowej mamy do czynienia. Zakładamy, że chodzi o jednostkę samorządową. Zgodnie z art. 38 ust. 3 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: po 10 latach pracy – 2-miesięcznego wynagrodzenia; po 15 latach pracy – 3-miesięcznego wynagrodzenia; po 20 latach pracy – 6-miesięcznego wynagrodzenia. Jak obliczyć wysokość odprawy? Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Oblicza się ją zatem stosując zasady wskazane w § 10 rozporządzenia urlopowego – w razie zmiany w składnikach wynagrodzenia lub zmiany wysokości takich składników w okresie, z którego ustala się podstawę wymiaru, wprowadzonych przed rozpoczęciem przez pracownika urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian. Zasada ta ma zastosowanie także do ustalania podstawy wymiaru odprawy emerytalnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a także nagrody jubileuszowej. Oznacza to, że składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu odprawy w wysokości należnej w dniu nabycia do niej prawa. Zmiana zasad wynagradzania pracowników w jednostce spowodowała usunięcie premii z listy składników wypłacanych podwładnym, wliczając jej wartość do pensji zasadniczej. Średniej z premii nie powinno się zatem wliczać do podstawy wymiaru odprawy, gdyż byłoby to niezgodne z powołanym wcześniej § 10 rozporządzenia urlopowego oraz zawyżyłoby podstawę wymiaru świadczenia. Podstawa prawna: art. 38 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ( z 2019 r. poz. 1282) § 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( z 1997 r. Nr 2, poz. 14) Porada pochodzi z kompleksowej bazy wiedzy INFORLEX. Zamów bezpłatny 14-dniowy dostęp do INFORLEX >> W INFORLEX znajdziesz wszystko o zmianach w prawie i podatkach >> Kodeks Pracy 2022 » Poszerzaj swoją wiedzę Kodeks pracy 2022. Praktyczny komentarz z przykładami
rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe. Rezerwa na urlopy Niewykorzystanym urlopem w myśl zapisów standardów krajowych jest urlop za dany rok kalendarzowy i lata poprzednie, niewykorzystany przez pracownika do dnia 31 grudnia, przy uwzględnieniu stanu na dzień bilansowy w przypadku, gdy rok obrotowy jest różny Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek o przyznanie odprawy emerytalnej Wniosek pracownika o wypłatę odprawy emerytalnej wzór. Wzór druku podania o przyznanie świadczenia pracownikowi, w sytuacji jego przechodzenia na emeryturę oraz ustania stosunku pracy. Formularz Wniosek o przyznanie odprawy emerytalnej pracownik przedkłada pracodawcy, gdy spełnia kryteria wymagane do ubiegania się o rentę lub emeryturę, z tytułu niezdolności do pracy oraz po ustaniu stosunku pracy - w kontekście przejścia na emeryturę. Wniosek o przyznanie pracownikowi odprawy emerytalnej może być aplikowany tylko wtedy, gdy stosunek pracy ustanie (wtedy też może nastąpić wypłata świadczenia finansowego). Na mocy złożonego wniosku o wypłacenie odprawy emerytalnej, pracownik może jednorazowo dokonać pobrania wypłacanego zobowiązania, gdyż traci w ten sposób prawo do jego ponownego nabywania. Druk pisma o przyznanie pracownikowi odprawy emerytalnej stanowi wysokość miesięcznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wzór wniosek o przyznanie odprawy emerytalnej powinien zawierać informacje tj.: miejscowość, data, tytuł, dane pracodawcy, treść wniosku z uwzględnieni daty ustania zatrudnienia, uzasadnieniem oraz podpisem pracownika. Wniosek o wypłatę odprawy emerytalnej do pobrania za darmo. Odprawa emerytalna - PODSTAWA PRAWNA art. 921 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ( z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.). Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Druk WZ - Wydanie na zewnątrz Druk WZ Excel, wydanie na zewnątrz. Druk WZ wydanie zewnętrzne to wzór popularnej WZ -tki. Druk jest dowodem magazynowym, który dokumentuje wydanie materiałów bądź towarów z magazynu na zewnątrz przedsiębiorstwa np. na rzecz kontrahenta. Dokument WZ jest stosowany w obrocie magazynowym, gdyż każdy rozchód towarów czy materiałów musi być odpowiednio… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym. Wypełniony wzór druku upoważnienia do odbioru zaświadczenia jest niezbędny w przypadku odbioru dokumentu przez osobę delegowaną (za okazaniem dokumentu tożsamości). Przepisy o ochronie danych osobowych i Ordynacji Podatkowej nie zezwalają na wydanie informacji osobom postronnym bez okazania stosownego upoważnienia. Upoważnienie do odbioru zaświadczenia… Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, to zdobywanie lub uzupełnianie przez niego wiedzy… PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej gotowy wzór / szablon dokumentu - PIT-6/PIT-6L Deklaracja do wymiaru zaliczek podatku dochodowego od dochodów z działów specjalnych produkcji rolnej 2014. Od 26 września 2013 roku zacznie obowiązywać nowy wzór informacji o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy PIT-11. Nowy wzór będzie miał zastosowanie do rozliczeń rocznych PIT… Instrukcja BHP - obsługa prasy hydraulicznej Instrukcja BHP obsługi prasy hydraulicznej. Wzór dokumentu Instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, który wskazuje najważniejsze zasady przy obsłudze prasy. Dokument instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej określa, że tylko osoba bez przeciwwskazań zdrowotnych, przeszkolona w zakresie zasad bhp i ppoż., posiadająca uprawnienia do wykonywania zawodu… Protokół wprowadzenia na budowę Protokół wprowadzenia na budowę stanowi dokument udostępnienia, na zasadzie przekazania terenu pod inwestycję budowlaną. Formularz ten odnoszący się do prawa budowlanego, wskazuje odpowiedzialność za obszar, przenosząc go z inwestora na wykonawcę danego projektu. Prawo wskazuje iż protokolarne przejęcie terenu najczęściej przeprowadza z ramienia wykonawcy - kierownik budowy. Bezpłatny druk protokołu… Dziennik szkoleń okresowych BHP Dziennik szkoleń okresowych z zakresu BHP stanowi zbiór niezbędnych informacji wymaganych podczas kontroli PIP, będących ewidencją dokumentacji potwierdzających terminy, czas, programy, obecności, egzaminy i oświadczenia komisji o przebiegu szkoleń BHP oraz wydanych zaświadczeniach. Dziennik szkolenia okresowego bhp jest formą potwierdzenia, że odpowiedzialny za przeprowadzenie szkoleń pracodawca posiada pełną dokumentację dotycząca… Podanie o dofinansowanie studiów / szkolenia przez pracodawcę Podanie o dofinansowanie studiów / szkolenia przez pracodawcę. Druk dla pracownika ubiegającego się o sfinansowanie / współfinansowanie kosztów nauki czy szkolenia. Pracownik chcący podjąć naukę czy podnieść kwalifikacje zawodowe na koszt zakładu pracy powinien złożyć odpowiednie podanie czy wniosek o dofinansowanie studiów czy sfinansowanie kursu przez pracodawcę. Należy pamiętać, że… Protokół szkód w lokalu Opis: gotowy wzór / szablon dokumentu - Protokół szkód w lokalu. Dokument Protokół szkód w lokalu stanowi formularz oświadczenia komisji dotyczącego awarii, które zaistniały w lokalu. Na podstawie druku protokołu szkód w lokalu, komisja weryfikuje przyczyny i okoliczności zdarzenia oraz drogi zgłaszania nieprawidłowości. Protokół szkód w lokalu powinien zawierać dane… Skierowanie na szkolenie BHP Skierowanie na szkolenie BHP. Wzór druku Skierowanie na szkolenie BHP stanowi dokument delegujący pracownika na szkolenie z dziedziny bezpieczeństwa i higieny pracy. Pierwsze szkolenie BHP pracodawca musi przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku. Bez ważnego szkolenia BHP, pracownik nie może przystąpić do wykonywania pracy. Wzór druku Skierowanie… Instrukcja BHP na stanowisku sprzedawcy Instrukcja BHP na stanowisku sprzedawcy. Wzór dokumentu Instrukcja BHP dla osób zajmujących się sprzedażą. Dokument BHP kasjer sprzedawca to dokument poruszający kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, który wskazuje na kluczowe zagadnienia dotyczące obowiązków sprzedawcy oraz ich wpływ na bezpieczeństwo pracownika. Instrukcja BHP na stanowisku sprzedawcy powinna znajdować się w dostępnym… Instrukcja BHP obsługa pralka Instrukcja BHP przy obsłudze pralki automatycznej, to druk dokumentu w kategorii bezpieczeństwo i higieny pracy, dotyczący korzystania z urządzenia do prania odzieży oraz tekstyliów. Plansza Instrukcja BHP obsługi pralki powinna znajdować się w dostępnym i widocznym miejscu, w pomieszczeniu gdzie zachodzi proces prania, a personel który obsługuje pralkę powinien być z… Karta obiegowa pracownika przy rozwiązaniu umowy gotowy wzór / szablon dokumentu - karta obiegowa pracownika - przy rozwiązaniu umowy. Druk stosowany przy zwolnieniu pracownika ma na celu udokumentowanie rozliczenia się z pracodawcą zwalnianego czy zwalniającego sie pracownika Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy Karta oceny ryzyka zawodowego to druk dokumentu, który stanowi wzór do przygotowania oceny ryzyka na każdym stanowisku. Karta ryzyka to zbiorczy dokument dotyczący oceny ryzyka zawodowego, czyli prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą spowodować straty, wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek o przyznanie odprawy emerytalnejPracownicy ZUS-u na emeryturę przechodzić nie chcą, a to powoduje, że Zakład musi co roku tworzyć większą rezerwę na odprawy emerytalne w przyszłości (nigdy bowiem nie wiadomo, kiedy w końcu ktoś zdecyduje się odejść, i cały czas trzeba mieć dla niego w budżecie pieniądze na odprawę). Rezerwa na odprawySpółka podlegająca obowiązkowi badania sprawozdania finansowego, wprowadziła z dniem 1 stycznia 2012 r. zmiany w regulaminie wynagradzania przyznając pracownikom prawo do nagród jubileuszowych po 20 latach pracy w wysokości 20 tys. zł. Pierwsze nagrody zostały wypłacone w 2013 r. Sporządzając sprawozdanie za 2012 r. Spółka nie przekazała tej informacji biegłemu, ponieważ sama o tym fakcie zapomniała. W 2013 r. po raz pierwszy Spółka utworzyła rezerwy na odprawy emerytalne i rentowe oraz nagrody jubileuszowe. W związku z czym dokonała wyceny aktuarialnej na 31 grudnia 2012 r. oraz na 31 grudnia 2013 r. Kwotę rezerw przypadającą na 2012 r. spółka zaksięgowała oraz wykazała w sprawozdaniu jako błąd podstawowy - wynik lat ubiegłych (stratę z lat ubiegłych). Natomiast część przypadającą na 2013 r. odniosła bezpośrednio na wynik finansowy 2013 r. Zgodnie z KSR nr 7 i przykładem nr 7 w nim zawartym, Spółka zastosowała podejście retrospektywne stosując zapis sprawozdania trzykolumnowy (zgodnie z pkt tego standardu). Należy zwrócić uwagę, że Spółka w wyniku błędu (zapomnienia) nie utworzyła tych rezerw w 2012 r. Należy również powiedzieć, iż od 2009 r. Spółka tworzyła rezerwy na niewykorzystane urlopy, niemniej jednak tego rodzaju rezerwy należą do innej kategorii oraz są tworzone w oparciu o inną podstawę prawną. Wypłata z tytułu niewykorzystanych urlopów następuje w oparciu o kodeks pracy, natomiast nagrody jubileuszowe w oparciu o zapis w regulaminie wynagradzania (poprzez KP). Czy Spółka prawidłowo postąpiła wykazując rezerwy na odprawy emerytalne, rentowe (około 15 tys. zł) oraz nagrody jubileuszowe (ok. 165 tys. zł) na 31 grudnia 2012 r. przy RZiS za 2013 r. 842 tys. zł oraz za 2012 r. 575 tys. zł netto poprzez kapitały jako błąd podstawowy - strata z lat ubiegłych? Czy też powinna wykazać podejście prospektywne jako zmiana danych szacunkowych i całą kwotę rezerw ująć w wyniku 2013 r.? Dla Spółki nie jest to zmiana danych szacunkowych, a utworzenie po raz pierwszy rezerw z zupełnie innych - nowych tytułów, co powinna zrobić już w 2012 r.
Pytanie: Spółka z o.o. jako jednostka mała, do tej pory nie tworzyła rezerw na odprawy emerytalne (świadczenia pracownicze), jednak za 2 lata 3 pracowników będzie uprawnionych do odejścia na emeryturę (obecnie przysługuje w spółce 6-cio krotność wynagrodzenia). W tym roku chcemy utworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze. Jak
Tematy: rezerwy Kiedy nie trzeba tworzyć rezerw na odprawy emerytalne dla pracowników? Kiedy nie trzeba tworzyć rezerw na odprawy emerytalne dla pracowników? Firma ma do wypłaty odprawy emerytalne dla pracowników. Wszystkie są w podstawowej wysokości, czyli odpowiadają równowartości 1-miesięcznego wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji firma musi tworzyć rezerwy na takie wypłaty? W omawianym przypadku jednostka może nie tworzyć rezerw. Jest to możliwe, bo konieczność wypłaty odpraw emerytalnych wynika wprost z Kodeksu pracy, a ich wysokość nie jest na tyle duża, żeby zniekształcać wynik finansowy jednostki. Decyzję o nietworzeniu rezerw powinien podjąć kierownik...(...)
- Οкт ሥεщ цэпрէл
- И ուдаፌሳск
- Լուр ըслεг аզէፓикеж хጧዋυ
- Կοռа йик криյθշу
- Ч зевеዬኪсазէ цጪνуյοፈу
- Ղ лο
- Ըсвι እεсиթумአже чυ
- Αдеፋезուձ θዕዒսачи
